Amando lo Que Hago de Mi Trabajo: Centralidad, Autonomía, Pasión y Desempeño
Palabras clave:
pasión por el trabajo, centralidad, autonomía, desempeñoResumen
Las exigencias actuales en las organizaciones hacen necesario contar con empleados que se desempeñen bien. Esta necesidad no está reñida con el tener una fuerza laboral que disfrute haciendo su trabajo. Para ello, es preciso conocer cuáles factores inciden en el desempeño de las personas. Esta investigación analiza varios antecedentes del desempeño laboral. Hipotetizamos que la relación entre la centralidad y el desempeño (intra y extra rol), está mediada por la pasión armoniosa. A su vez, la relación entre la centralidad y la pasión armoniosa está moderada por la autonomía en el trabajo. Los resultados del modelo con ecuaciones estructurales con Partial Least Squares apoyan nuestra hipótesis. Cuando las personas sienten que el trabajo es central en sus vidas y tienen autonomía para hacerlo, sienten más pasión por el trabajo, lo que a su vez se traduce en mejor desempeño. Concluimos el estudio con las aportaciones teóricas y prácticas.
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