Aceptación o Tolerancia: Explorando las Actitudes de los Trabajadores Heterosexuales Hacia sus Compañeros LGBT.

Resumen

Mediante un estudio cuantitativo, exploratorio-descriptivo y no experimental, se examinó la actitud de los trabajadores heterosexuales hacia sus compañeros LGBTT en una muestra de 646 individuos. La participación mayor fue de mujeres entre el rango de edad de 21 a 40 años (70 %). Según nuestros hallazgos, las personas que fluctúan entre el rango de edad de 21-40 años manifiestan una actitud menos negativa hacia sus compañeros LGBTT. Respecto a la práctica religiosa, los que indicaron profesar alguna religión reflejan una actitud más negativa versus los que indicaron no practicar ninguna, U=57,637.000, Z=6.171, p<.001. También, observamos que los trabajadores que conocen a una persona LGBTT muestran una actitud menos negativa hacia sus pares LGBTT. Del mismo modo, hubo diferencias significativas entre los trabajadores que sí habían tomado un adiestramiento de diversidad en su organización versus los que no, U=36,910.000, Z=-2.785, p<.005. Por último, mediante un análisis de regresión, identificamos que el sexo, la edad y conocer a miembros de la comunidad LGBTT son predictores de la actitud de los trabajadores hacia sus compañeros LGBTT. Concluimos que, para poder gestionar la diversidad y propiciar la inclusión de manera efectiva, las organizaciones deben propiciar el conocimiento y la exposición de los trabajadores heterosexuales hacia los asuntos que afectan las minorías en este ámbito; esto ayuda a mejorar las actitudes de los trabajadores heterosexuales hacia sus compañeros de trabajo LGBTT.