La evaluación de actitud para el trabajo remoto y su análisis con algunas variables organizacionales y sociodemográficas
Palabras clave:
Palabras Claves: Actitudes, trabajo desde el hogar, teletrabajo.Resumen
El propósito de la siguiente investigación fue investigar la actitud de trabajo remoto y analizarlas con algunas variables organizacionales y sociodemográficas. La muestra fue de 159 participantes, la mayoría residentes de Puerto Rico, donde un 64% son del género femenino y 35% del género masculino, un 56% tenía entre 23 a 39 años, la mayoría (34%) tenía bachillerato al momento del estudio. Las variables sociodemográficas fueron: género, escolaridad y brechas generacionales y las variables organizacionales fueron: jornada de trabajo, ingreso, tipo de organización y puesto. Para medir la actitud para trabajar desde el hogar se utilizó la escala para medir “Actitudes para trabajar desde el hogar”, la misma tiene siete factores, estos son: aspectos positivos y negativos para trabajar desde el hogar, límites y organización de tiempo, tecnología, supervisión a distancia, comunicación con el supervisor y comunicación tecnológica. Se llevaron a cabo análisis descriptivos, correlaciones, análisis multivariados y “post-hoc”. Se encontraron diferencias significativas en las actitudes para trabajar desde el hogar y las variables sociodemográficas de brechas generacionales y con las variables organizacionales de ingreso, tipo de organización y puesto. Se recomienda hacer más estudios con otras poblaciones y otras variables.
Citas
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